岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、薪酬福利：通过对现有薪酬的分析，建立完善薪酬体系、激励体系并负责实施；

3、绩效考核：建立和完善公司绩效考核体系，提炼考核指标；

4、培训与发展：对新老员企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

5、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

任职要求：

1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源经理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

6、年龄28-35周岁，耐压能力强，亲和力强。